Human Capital Manager

• Opbouwen, structureren en leidinggeven aan een autonoom HR-team (4 à 5 FTE) binnen zes maanden.
• Dagelijks operationeel meedraaien in de HR-werking en hands-on ondersteuning bieden aan leidinggevenden en medewerkers.
• Bewaken van een correcte payroll en arbeidsvoorwaarden, met diepgaande kennis van de onderliggende processen en sectorspecifieke regelgeving.
• Beheren van arbeidsrechtelijke dossiers conform PC 124, PC 149.01 en PC 200, inclusief juridische procedures en sectorakkoorden.
• Aansturen van het arbeidersmanagement voor een personeelsbestand waarvan 60% uit arbeiders bestaat.
• Begeleiden van verandertrajecten en de integratie van nieuwe bedrijven binnen de buy-and-build strategie.
• Fungeren als strategische partner in het directieteam en meedenken over het groeiplan van de organisatie.
• Waarborgen van een constructief sociaal overleg met de sociale partners en ondernemingsraden, en het leiden van toekomstige CAO-onderhandelingen.
• Aansturen van de digitalisering en het continu verbeteren van HR-processen en tools.
• Zorgen voor zichtbaarheid en benaderbaarheid van HR op de werkvloer ter verhoging van de medewerkersbetrokkenheid en stabiliteit

• Aantoonbare ervaring in het opbouwen en leidinggeven aan een HR-team; teamopbouw en teamontwikkeling zijn de absolute kern van deze opdracht.
• Uitgesproken hands-on en operationele aanpak: de kandidaat draait actief mee in de dagelijkse HR-realiteit en wacht niet af.
• Grondige kennis van payroll en de bijbehorende administratieve processen.
• Stevige expertise in arbeidsrecht, met specifieke kennis van PC 124, PC 149.01 en PC 200.
• Ruime ervaring in het managen van arbeiders en het omgaan met de specifieke dynamiek van een overwegend arbeiderspopulatie.
• Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van reorganisaties of fusie-integraties.is een plus
• Affiniteit met de digitalisering van HR-processen en het implementeren van HR-tools is een plus.
• Een proactieve, initiatiefnemende persoonlijkheid die kansen signaleert en oppakt zonder te wachten op instructies.
• Uitstekende tweetaligheid (Nederlands en Frans), cruciaal voor de communicatie over de verschillende Belgische vestigingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen bij directie, sociale partners en medewerkers op de werkvloer.

*This function is open to everyone. Regardless of gender, sexual orientation, origin, philosophical or religious beliefs, age, or disability.

*Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, afkomst, levensbeschouwelijke of religieuze overtuigingen, leeftijd of handicap.

• Vaste functie in loondienst - niet mogelijk via freelance.
• Een impactvolle positie als Human Capital Manager binnen het directieteam van een groeiende, dynamische organisatie.
• De unieke kans om vanaf de basis een volledig nieuw, autonoom HR-team op te bouwen en vorm te geven.